实习期可以说是学习的时间,对于岗位的定位可能会在转正后发生变化。所以一般情况下,我会告诉新员工,实习期后是一个双向选择的机会,你可以根据个人在实习期的了解与兴趣,选择自己合适的岗位,同时公司也会根据你的个人能力及表现给予合理的安排。所以一般实习期结束后即便转岗,员工也都能欣然接受。尤其是行管及技术工种的员工。
对于一线人员,其实我更主张的是实习期考核。这个很简单,在实习期快结束前安排转正考核,如果考核通过则转正。若此岗位未通过,则可辞退该员工,或选择新的岗位再实习一个月,这个时候员工一般都是愿意的,若新的岗位培训后还不能胜任,那就以个人能力不胜任岗位而辞退,这个时候对员工、对公司都好,比较规范。
至于故意挑刺,给其气受,我觉得不妥。虽然我们是为公司服务,但也要有章法、有正义感,不能一味的为了完成公司的任务而采取不尊重人的行为~~