app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
◆如果让我来挑选外部讲师，我会通过以下几点进行。
1、愿意认真调查企业实际情况——会什么不重要，重要的是能给企业带来什么。再牛的讲师，如果在培训前期没有认真调查，针对切实问题进行培训，效果往往不如人意。
2、要有充足时间提前请讲师，优秀的讲师日程一般排得比较满，据说李强老师的课程可以排到365天以后。
3、讲师不是越便宜越好——价格要合理，不要低价。省小钱花大钱的事情咱们可不做。
4、讲师不是越有名气就越好——知名度不代表定位度，选择行业专家才是核心标准。花大钱请知名讲师授课，结果大多数听不懂，讲课内容平实就得不偿失了。
5、通过媒体（网络，电视，光盘，书籍，文章等）了解，一般优秀的讲师都会有自己的作品，通过网上的视频也可以初步了解讲师的水平。
6、HR同行推介以及评价，要问医生好不好，患者疗效来说话。
7、通过审阅培训师课程大纲提要来确认是否是企业需要的培训，如有不妥及时调整，以保障培训质量。
8、和优秀的讲师或公司签订合同，建立长期合作关系（与供应商管理同理）。
9、尽量直接与讲师、讲师助手联系，讲师一般会和多家培训机构合作，减少中介环节即高效，有保障同时减少很多费用。
10、和讲师签订“分期付款，与培训效果挂钩”的合同，一来可避免公司被忽悠或损失；二来讲师会更加认真。
◆宋江感悟：我们要的是“基于企业现状如何一步步实现改善，继而达到改革的目的”；而不是过来就讲“什么才是规范化的科学管理”。好比做运动，看过比赛基本都知道什么动作是标准的，看起来简单，模仿起来就很困难，实战派教练可以通过一系列细节训练，使我们的动作一步步标准化，这才是培训的魅力所在。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
刘不是
刘策策
秉骏哥李志勇
David江维
1评论刘仕祥
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 171
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 240
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 353
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
