三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

打卡改版之“三餐与刷牙”

作者 小荷月02 更新于:2014-06-24 17:09 2834

      我极不善于改变!对于本周三茅打卡的变化,我是周二才见着,没了牛人们横排头像,心里着实空了一阵子。至于打卡,是我目前在三茅的重心,对于牛人头像,我有三点看法:牛人头像有三个好处:一是对他们的优秀打卡的肯定;二是对全体打卡或看卡人员的一种引导;三是打卡过程中的排序,对牛人们也是一种鞭策。


      我进入讨论组问大家,大家笑而不答;鱼让我进入咱们群再询问,秉骏说周一下午就讨论过改版了,而且主任也有在上周给每个人通知。青梅也解释道:产品经理一直都在多个学习群和网站各处收集意见的,思考鱼的信下的评论,匆匆看得比思考鱼还仔细认真的。


      我知道我错了,错在上周五到今天三茅网站及群内的两天旷工。才两天啊,变化这么大,失去了改版信息,面对突如其来的变化。



     “为了照顾大多数人的阅读习惯,因为纵向阅读是最方便的,以前横向排版是因为推荐的人数比较多,纵向会太长。

      但之前收集过用户意见后,大家普遍反映阅读量是有限,需要将内容做到少而精,所以现在又重现调为纵向,也减少了推荐人数。

      但我们也知道大家需要宽广的舞台,我们正在准备做多主题的打卡课时,虽然一个课时的推荐人数少了,但会通过多主题拓宽大家的展示空间,这将是下一步动作,这次就只改到目前这样”

      这是产品经理“匆匆”对我耐心的解答。匆匆,是不是产品经理接受任务太突然,被要求达到改版的目标时间有限,才起的这么个网名呢?有可能吧。但是,我们大家更希望是匆匆而不匆忙,大家一致认为这次改版有点突然,希望其中的沟通工作做得再细致一些,甚至可以进行新版体验。



秉骏哥说:

改革和创新都有产生阵痛的,比如:现在我们每天吃三餐刷二次牙,如果改为吃二餐刷五次,一个月后又改为吃四餐刷三次,再一个月后改为吃六餐刷四次……你会有什么感受?

习惯就会好、改动频率小点好。

格格乌接嘴道:

现在我们每天吃三餐刷二次牙,是保护牙齿。如果改为吃二餐刷五次,这是无聊……

青梅直接反驳:

以前是将一天的三餐摆好,说什么时候吃什么;但有些同学说不太合胃口,连续吃一样的有点腻;

所以这次优化主要是说一次摆很多类型的餐,让自己选择合口味的方式来吃。而吃几次和怎么吃,是想给更多的自由。

但可能造成了一下子吃太多,消化不良哈。还是要考虑下有序的出餐。

核桃小耗子总结:

这样的刷牙频率,估计不到40岁牙齿都掉光了。

罗明自嘲:

我是吃货团成员,有要有得吃,咋吃都行!


      看来,罗明这小子是兵来将挡,水来土掩,通吃的料!对于大多数人,对于改变还是心存芥蒂的。一种习惯的养成,需要21天;一种界面的接受,习惯的心理胜过改变。

      一上午,过了10:30我才从以往的“提前打卡”的习惯中醒过来,我到处找提前打卡,朋友们说打卡后进入“课程设计小组”界面;进入课程设计页面我又蒙了,没有打卡说明,只有课程主题列表,后方显示有已采编字样。愚钝的我,愣是不知道哪是明天的内容,看着42与723的数字对比,硬是不知道是什么问题。足足琢磨了半小时,才决定在有红色标注的主题上方点击进入编辑。几次关闭点击阅览下来,也适应了新式打卡,继而觉着新式打卡也有他的好来:

    一、对于分享的内容,必须拟定一个20字左右的标题,这样可以增加你内容的可读性,因为现在大家的分享默认只显示列表了,一个好的标题,可以让卡卡们更有点击查看的欲望。(没有标题的,将不能被推为牛人。)

      二、分享的内容必须是你有实操经验的或所擅长的,可以引用法律法规等内容,除此之外,一旦发现抄袭,将会立即删除。

  三、分享的频率不用太高,每周一次即可,减轻压力,放宽时间,出精品。

      以往的打卡,是分地区的集中打卡,现如今,提前打卡因人数有限是面向全国的,你可以提前阅览所有提前分享的内容,既为你打卡奠定各种思想知识基础,也因你的提前阅读而有框定思维之局限。


     我经历这一次打破常规的全新改版,为了三茅更好的共同目标,我主动去适应改版,并从改版当中得到新的收获。真是一次刷牙经历,清洗老习惯,运用新思维。


     改变,是迈向更好的开始。三茅在变,我们为了共同的目标,也去改变吧!

     变化让更多的人更爱三茅!












7

2

23

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
小海1

23楼 小海1

俺到现在为止还在适应阶段...

2014-06-25 20:07:44 回复 赞(0)
snow123

22楼 snow123

适应阶段~~~~

2014-06-25 16:53:42 回复 赞(0)
沉默的流星

21楼 沉默的流星

适应和习惯了就行啊,感谢分享,学习了

2014-06-25 15:49:27 回复 赞(0)
顺水平舟

20楼 顺水平舟

改的实在,食在有味,看的精彩!

2014-06-25 13:38:19 回复 赞(0)
凉紫

19楼 凉紫

赞!

2014-06-25 13:16:44 回复 赞(0)
劈劈啪啪

18楼 劈劈啪啪

感觉像自说自话

2014-06-25 13:07:04 回复 赞(0)
小丑鱼尼莫77

17楼 小丑鱼尼莫77

现现眼!

2014-06-25 12:31:44 回复 赞(0)
又见飘雪

16楼 又见飘雪

慢慢适应吧,改革都会经历阵痛,习惯了就好。只是习惯了以前,一眼就能看到各位牛人的分享,现在要一一去寻找。

2014-06-25 12:25:52 回复 赞(0)
言花花

15楼 言花花

改变,是迈向更好的开始。

2014-06-25 11:14:42 回复 赞(0)
天王2013王祝灵

14楼 天王2013王祝灵

嗯~
说实话,周一与周二的分享是在前一周周五就完成了。而周一一看,我也傻眼了~
不习惯,不习惯!~
因此,先放下!习惯后再来“折腾”
你比我高明多了!~

2014-06-25 11:05:51 回复 赞(0)

小荷月02

@天王2013:一切的改变都要付出代价。于我们是时间的成本。不过,三茅是考虑大多数人的习惯,为了更多的人加入进来,为了网站的更加持久。这个高度,是我们无法企及的,利益不同吧。为了三茅,我们也来改变吧。感谢天王回复。

2014-06-25 11:33:38回复
菡萏

13楼 菡萏

学习了很多知识

2014-06-25 10:20:47 回复 赞(0)
蒙面梅超风

12楼 蒙面梅超风

有用

2014-06-25 10:13:01 回复 赞(0)
樱花难忘

11楼 樱花难忘

来晚了什么都没了?

2014-06-25 10:07:41 回复 赞(0)
慧咏

10楼 慧咏

呵呵,我也在想原来横着的界面怎么变成纵向的呢。

2014-06-25 09:55:09 回复 赞(0)
晕了我呀

9楼 晕了我呀

精彩~

2014-06-25 09:53:50 回复 赞(0)
想好再恋爱

8楼 想好再恋爱

好的内容

2014-06-25 09:44:05 回复 赞(0)
Twinklenana

7楼 Twinklenana

有改变才会进步

2014-06-25 08:51:03 回复 赞(0)
灰狼

6楼 灰狼

改变,是迈向更好的开始。

2014-06-24 18:05:52 回复 赞(0)

Toby鱼

@灰狼:目的不一定就是结果。

2014-06-25 08:42:52回复
罗明

5楼 罗明

第四沙发

2014-06-24 16:59:32 回复 赞(0)
Toby鱼

4楼 Toby鱼

好不热闹

2014-06-24 16:59:30 回复 赞(0)

无群格格乌

@Toby鱼:差一点被看成是罗明了……

2014-06-24 17:45:56回复

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
对HRM进行全面关注与学习是近三年的事。自愧悟性太差,进步太晚。但是,我喜爱这个行业。有三茅,我会加速前进!
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
4小时前    通用技能
表型数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
4小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
4小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
4小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
4小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
4小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
4小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
4小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
4小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
4小时前    通用技能
数据财政是什么意思
4小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
4小时前    通用技能
精准数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
4小时前    通用技能
分类数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
4小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
4小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
4小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
4小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
4小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
4小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
4小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
4小时前    通用技能
数据体量是什么意思
4小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
4小时前    通用技能
数据来源是什么意思
4小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
4小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
4小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
4小时前    通用技能
数据落标是什么意思
4小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
4小时前    通用技能
数据对接什么意思
4小时前    通用技能
源数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
4小时前    通用技能
数据量级是什么意思
4小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
4小时前    通用技能
网格数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
4小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
4小时前    通用技能
数据校正是什么意思
4小时前    通用技能
coa数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
4小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
4小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
4小时前    通用技能
基础数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
4小时前    通用技能
定性数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
4小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
4小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
4小时前    通用技能
数据采购是什么意思
4小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
4小时前    通用技能
数据加速什么意思
4小时前    通用技能
高危职业是什么意思
4小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
4小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
4小时前    通用技能
数据位是什么意思
4小时前    通用技能
个案工作是什么意思
4小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
4小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
4小时前    通用技能
数据流向什么意思
4小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
4小时前    通用技能
数据实体是什么意思
4小时前    通用技能
个体工作是什么意思
4小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
4小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
4小时前    通用技能
数据检索是什么意思
4小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
4小时前    通用技能
数据回写是什么意思
4小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
4小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
4小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
4小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
4小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
4小时前    通用技能
工时制意思是什么
4小时前    通用技能
数据处理者的定义
4小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
4小时前    通用技能
idc数据是什么意思
4小时前    通用技能
工作11116是什么意思
4小时前    通用技能
数据关联是什么意思
4小时前    通用技能
工作855是什么意思
4小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
4小时前    通用技能
工作888是什么意思
4小时前    通用技能
数据出海是什么意思
4小时前    通用技能
工作base是什么意思
4小时前    通用技能
数据回显是什么意思
4小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
4小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
4小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
4小时前    通用技能
还原数据是什么意思
5小时前    通用技能
工作jd是什么意思
5小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
5小时前    通用技能
工作op是什么意思
5小时前    通用技能
工作ot是什么意思
5小时前    通用技能
数据资产化的意义
5小时前    通用技能
工作sop是什么意思
5小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
5小时前    通用技能
工作安排是什么意思
5小时前    通用技能
cass方格网数据意思
5小时前    通用技能
今日打卡案例 5204 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 224

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 58

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 295

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了