三期员工-相关知识学习笔记

作者 baoyh 2014-06-24 16:13 1766

1、终止合同：依据劳动合同法的规定，“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满，也即是该职工生育后婴儿满一周岁。

2、解除合同：

（1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同直接理由是“怀孕、产假、哺乳”；

（2）用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同；

（3）如果女职工有下列情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可依法解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。----------（劳动合同法第39条）

如果用人单位在企业规章制度中明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的行为，且用人单位规章制度符合一下三个条件：1、用人单位规章制度内容应当符合法律规定；2、规章制度的制定和通过应经过民主程序；3、规章制度只有经向员工公示才能发生效力。用人单位是有权依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，并且无需向该员工支付经济补偿金。如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的行为或者单位的规章制度并不同时符合生效的三要件，则用人单位无权以职工违反计划生育政策为理由单方解除劳动合同（地方有特殊规定的除外）

产假规定：

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。-------------《女职工劳动保护特别规定》产假规定

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。------------《女职工劳动保护特别规定》第六条

生育津贴计算方式：

生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：

　　（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

　　（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

怀孕后无法胜任原岗位工作的处理办法：

hr：1、岗位做工作分析。2、确定工作分担人员。3、产假期间工作分担安排。4.意外情况也要准备——仲裁+招聘（招聘保密）。

员工：沟通时注意事项：体谅其工作难度、表扬其一贯的表现、分析当下的形势

boss：阐述法律规定（最好举一个走上仲裁的例子）、阐述其企业影响和人文关怀的重要性、提出解决问题的措施（减少员工的工作量、分析休病假的成本、与其他部门沟通是否能调岗、分析招聘的成本）

员工怀孕后一直休病假的处理办法

1、按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给员工休病假（前提有医院出具的证明）

2、查看公司是否有相关的规定或者是合同约定事项

3、找其他员工分担工作、和员工沟通怀孕期间的工资、请领导指示

注意事项：不能停保险，若不能提供医院证明，可以按照事假处理

试用期员工流产，是否可以劝退？

1、落实流产是否属实

属实的话给予法律本规定的产假，对女员工后续的工作加强绩效考核（在试用期内，若考核不合格，可以辞退）

假怀孕的，按照公司制度辞退

2、带礼物去看望员工，一是表明公司的关怀，二是强调工作的重要性以及公司的难处，三是最主要的——劝员工主动离职

动员其家属：怀孕流产说明员工的身体需要静养，不适宜公司高强度的工作

法定假期结束后，要求员工即使返岗。一是用人部门领导向她本人和其家属催其赶紧来上班，说是公司许多事情都堆起来了，无人处理，公司也不好叫其他人员代为处理；二是让同事传话，说请假这么久不来上班，大家都有意见，许多工作因她请假处理不好，大家都有抱怨；三是让HR者前去看望，说明领导很关心她，但因为工作忙不能亲自来，因为公司因她请假规程了许多工作；四是由公司领导打电话说，要养好身体，身体是革命的本钱，公司不愿意让员工带病工作，同时要为自己长远身体和家庭幸福多考虑。（秉骏哥写的好详细，赞赞）

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。