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通过对牛人笔记的学习,总结如下:
知识点:
A、按照《劳动合同法》的有关规定,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
B、《劳动法》劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
解决方案:
1、因为是单位单方面的调岗,经双方协商后,员工同意调岗,单位向员工出示新的岗位说明书(岗位职责和工作内容),并向公司制度关于转正考核制度重新进行说明,以及说明新岗位的考核指标和标准,最后,让员工本人签字确认。在试用期结束前进行考核,考核不符合标准即可解除劳动合同,并在试用期结束前完结解除劳动合同程序;
2、当下就解除劳动合同,可由双方协商解除劳动,并让员工在调岗通知书签上“不同意“,单位向员工发放半个月薪资作为补偿金。
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