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试用期时长的法律规定：
不满三个月的没有试用期；
三个月以上不满一年的，不得超过1个月；
1年以上不满3年的，不得超过2个月；
3年以上或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；
试用期内能解除劳动合同，但必须向劳动者说明情况的法律
劳动法第三十九条：
1、员工在试用期被证明不符合录用条件；
2、严重违反公司的规章制度；
3、严重失职、徇私舞弊给公司造成一定损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响的，
或经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；
6、劳动者被依法追究刑事责任；
按照39条辞退是没有经济补偿金的；
第四十条：
1、劳动者患病或非因工受伤，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作岗位，经培训后仍不能胜任工作的。
四十九条是需要支付经济补偿金的。
劳动合同法规定：同一人在同一用人单位只有一次试用期，公司再要求延长一个月的试用期，属于公司违法；
解决方案：约定转正条件，做好试用期的工作记录；准备赔钱；
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