我们公司是外资企业,针对这种事情一般是协商解决,如果确实是公司原因造成的,按合同法律规定给予解决,如果碰到那些占了便宜还有多吃,不遵守按合同和法律规定去处理的,我认为按
秉骏老师 提供的建议
建议:
如果这个员工要硬撑下去,决定要与公司较真儿,那么,公司要做以下这些准备工作:
1、及时解除劳动合同。一定要在试用期届满前解除其劳动关系,并送到其提供的地址,以免造成不小心过了试用期的事实存在。
2、收集其违规的事实。包括三个方面的内容,一是试用期工作目标未达成的事实依据,二是违规违纪的事实,三是简历或面试环节中与真实情况不相符的背景调查资料。有了这些证据,试用期解除他就相对容易并具有合法性。