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我们是上海一家电子研发类企业,技术部有一位新进员工,目前处于试用期,还有2周就要转正了,但因为公司业务方向的调整,导致他的岗位没了工作任务,基本上就是闲着,所以公司决定撤销这个岗位,调他到其它部门,经过沟通后他本人同意去,不过公司方面希望能多延长一个月试用期,看看他在新岗位的适应情况,这一点他不愿意,一定要公司承诺他转岗后按正常时间转正,且态度强硬。公司不同意,决定辞退这位员工。该员工认为公司没有理由辞退他,他希望公司能给他补偿。
现在,公司辞退他的决心已经下了,但是要怎么样操作才能避免风险呢?请大家帮我想想办法。
析:从案例中我们可以看出,若是企业在试用期拿不出正当理由辞退员工的话肯定是必输无疑的,同时明确一点:同一家企业与劳动者的试用期只能是约定一次。
个人认为还是沟通为主,既然马上就要转正了,而恰巧公司业务调整,这个时候调整岗位员工能接受岗位的调整,说明该员工还是具有一定悟性,人力多做一下思想上的工作,同时企业在人文文化上适当让步,不必要咄咄逼人,这样沟通下来的应该是对双方都好。
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