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试用期员工辞退如何操作?
我们是上海一家电子研发类企业,技术部有一位新进员工,目前处于试用期,还有2周就要转正了,但因为公司业务方向的调整,导致他的岗位没了工作任务,基本上就是闲着,所以公司决定撤销这个岗位,调他到其它部门,经过沟通后他本人同意去,不过公司方面希望能多延长一个月试用期,看看他在新岗位的适应情况,这一点他不愿意,一定要公司承诺他转岗后按正常时间转正,且态度强硬。公司不同意,决定辞退这位员工。该员工认为公司没有理由辞退他,他希望公司能给他补偿。
现在,公司辞退他的决心已经下了,但是要怎么样操作才能避免风险呢?请大家帮我想想办法。
这个问题又是涉及到试用期辞退的问题。试用期辞退需要有充分的理据说明员工是达到不岗位的要求才能依法辞退的,否则也存在需要支付经济补偿金的风险但是很多企业都存在这种问题,管理层往往一句话,一个想法,就决定了一个员工的去与留。把问题留给了人力资源。我们单位也经常遇到这种问题,赔偿,老总是一定不肯付的,现在的问题是,公司已经起了非辞掉他不可的决心,而且还不肯赔偿。其实这种现在在我们公司很是常见,作为人事,我们都知道这样是违法的,可是老板不肯赔偿,只能想办法去规避风险。最好的办法就是劝退,也就是和谈,虽然昧着良心,可是我们的职业就是为企业规避劳动法带来的风险。让员工主动提出离职,员工现在态度强硬,是因为企业在给调岗到后面的延长试用期,都没有提前跟员工好好说,这是硬碰了硬。在日常的管理当中,应该对员工多一些尊重,毕竟谁都不愿意被企业辞退,这个在心里上很难接受。应该好好跟员工谈,然后让员工自己提出离职。你尊重了他,他肯定也会尊重你的。再有就是,也要对管理层适当的提出这个问题,尊重员工,有什么事情提前告知人事部,让人事部的人来操作。
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