1、该案例需要规章制度中是否有对迟到早退的考核规定,如有可作为依据之一,如没有则没有依据
2、对于迟到的事实是否清楚明白,有考勤记录,员工接受通告的签字及员工证人证言等
3、对员工的迟到早退是否有书面的警告和处理,是否有签字认可
4、对于延长试用期,口头通知本身就有风险,应该书面通知,并且检查与签订的合同期限是否符合
方法:
5、辞退通知是否是书面的,如果不是书面需要书面补救
1、 书面通知员工解除合同通知,留存证据
2、 超过规定时间员工不来办理交接手续,按照规章制度(之前一定要有对于该类情况的规定)给予登报解除
3、留存员工在此期间电话通知的记录,录音及考勤记录为证据