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1楼 sealove
一、延长试用期是非常不可取的; 二、员工出现违规违纪的现象,严格按照公司制度执行并与处罚,如果公司视为不理,纵之员工,又怎能更好的形成公司文化,更好的促进员工;制度的完善是基础,制度的执行是必须! 三、员工的防护意识提高,劳动纠纷增多,人力资源做好数据的备份,细节的备份,会减少很多不必要的麻烦和补偿金! 四、学会协商补偿。员工是劳动仲裁保护的主体,只要产生劳动纠纷,公司或多或少就会出现补偿,学会协商补偿是我们现在要好好学习的! 谢谢!
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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6、手机在境外使用或者使用境外手机。
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解决方案: 申请人工协助
1楼 sealove
一、延长试用期是非常不可取的;
二、员工出现违规违纪的现象,严格按照公司制度执行并与处罚,如果公司视为不理,纵之员工,又怎能更好的形成公司文化,更好的促进员工;制度的完善是基础,制度的执行是必须!
三、员工的防护意识提高,劳动纠纷增多,人力资源做好数据的备份,细节的备份,会减少很多不必要的麻烦和补偿金!
四、学会协商补偿。员工是劳动仲裁保护的主体,只要产生劳动纠纷,公司或多或少就会出现补偿,学会协商补偿是我们现在要好好学习的!
谢谢!