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这种情况,我觉得应该是公司的管理制度有否完善问题。
1.员工下达辞工的证据是什么:迟到多次,那么有否相关条例来确保是严重违纪,同时公司在员工迟到一定程度的时候是否有介入教育,要求员工写保证书,改善书之类,如果有那么这些就是证据,辞退也不用管赔偿金问题;
2.员工不来上班,公司有没有相应的管理制度,如无故旷工多少天就当作自离,如果达到相应的天数,我们公司一般会发布自离公告,并电话联系当事人,跟他阐述事实!
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