国家相关法律规定,用人单位不能随意延长试用期:按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次;
单位在试用期间,对试用者有明确讲明试期的考核点,各项规章制度及相应完成的工作内容,达到双方一致后需双方签字确认,以便有充分的证明材料;