1、试用期延期不合法。
2、员工的试用期期间,正是考核员工是否能尽快融入企业,案例里提到的,发现这名员工有迟到的情况,那就要了解是什么原因导致这名员工经常迟到,一种情况:这名员工是名非常优秀的平面设计师只是因为工作原因(需要经常加班)迟到,企业在些员工的考勤是否可以灵活。另一种情况:这名员工在试用期期间工作能力不错,但工作态度有问题,就迟到的情况找员工谈话,如果在试用期结束之前,这名员工还是有经常迟到的情况,公司也不能容忍这种情况,那就在试用期结束当天通知员工走人,不留后患。
3、试用期结束,企业没有辞退员工,员工没有主动辞职,此员工已经成为企业的一名正式员工,签定劳动合同,上社会保险,在合同期内,企业辞退员工,前提是此员工不是重大错误主动离职,企业都要给员工一定赔偿。
4、企业招到一名员工容易,怎样能让这名员工在企业中发光发热最重要。