从案例中可以看出有以下几点需改善:
1、公司规章制度不够健全:制度中应明确规定迟到次数及分钟数,达到几次后如何处理;
2、试用期结束延长试用期:依签订合同期限,试用期时间是也限制的,如可延长试用期应以书面资料通知员工,保留好证据;
3、公司决定辞退他,他不来上班:公司可打电话通知其本人来上班,如仍不来公司上班可依据规章制度旷工达到法律规定天数时可解除合同,并公告全厂,并将其公告内容快递给本人(或家人)并通知过来办理离职手续(保留好快递单据),否则后续离职证明及薪资无法办理。
4、不承认延长试用期,要补偿:公司需收集好平时该员工一些懒散、工作业绩不达标以及公司给予相关培训等证据,坚决抵制”败类“员工行为,否则其它员工也会仿效。