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我们是福建的一家广告公司，在2014年年初招聘了一名平面设计师李某，李某生性懒散，住址离公司只有20分钟路程，但频繁的迟到，一个月22个工作日迟到了18天。试用期结束时，鉴于他的这一表现，公司决定对李某延长试用期一个月（口头通知），但他在这一个月内还是一再迟到，公司决定辞退他。我们把辞退决定通知到李某后，他第二天就不来上班了，没办任何手续，而且打电话给公司，说不承认之前的试用期延期通知，要公司给予辞退补偿。
我想请问：在这个事件中，我们公司存在哪些风险？我们还可以采取哪些补救或规避措施？
首先，公司延长试用期已经是不合法了，试用期只能约定一次，延长试用期需要重新签订劳动合同，况且还是口头延长，没有任何证据，所以在辞退李某的时候就处于被动地位了。
至于补救措施，这要看你们的制度是怎么规定的了，有的公司就会规定“一个月累计迟到x 次或者一年累计迟到x次就视为严重违反公司制度，给予解除劳动合同且不给于任何经济补偿”，如果有类似的规章制度的话，只要他迟到的次数达到了制度里规定的次数，按制度开掉他妥妥的；如果连这个制度都没有，那我相信这家公司也没有什么绩效考核制度了，也就没法证明他不符合岗位要求了。目前最恰当的做法是，保留李某未发放的工资，书面通知李某回来办理离职手续、签工资条，并且注明如果本人不签工资条会导致工资无法正常发放；辞退李某的通知上面一定有确切的离职日期，在此日期之前没有来上班的都视为旷工，如果有制度支撑的话（一般是无故旷工３天以上视为严重违反公司制度）就算是走到仲裁也不至于那么被动了。
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