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一、入职培训里没有强调公司纪律吗? 迟到是什么原因,公司的管理制度为什么没有起到做用?刚上来就迟到,部门领导的监督职责呢?这些都是反映了这个公司本来的面貌,正式员工的没有迟到早退的吗?新员工也是有参照物的。这点值得公司领导深思。
二、延长试用期本来是可行的,但因没有员工签字确认而变得不合法,给员工留下应变的空间,是公司人事部门的失误,存有法律风险。HR的工作是先理后兵,先小人后君子,一切有关员工岗位调整、工资调整、考勤等等都是要员工签字确认。
三、对李某的行为,公司想给予辞退,先电话通知本人(要保留录音)多少日内来公司办理手续,同时将公司的正式辞退文件邮寄到李某家中,并保留好单据。如果公司制度不完善,本人也没有确认手册的内容手续,那公司只能支付辞退补偿。
四、这事过后,公司要规避此类风险。完善入职手续,完善公司制度,加强内部制度的执行力度。
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