1、90后的特点:天上地下,为我独尊,有点早熟,具有创造力、想象了、不懂世事,不考虑其他客观因素和现实问题;所有在和他们结合的过程中,要充分的尊重他们的特点,无论优缺点,合理的利用他们的优点,比如:平常公司可以多做一些活动,有关业务方面的游戏,积极的让他们发挥想象力,对于好的想法可以被实现的给予奖励;
2、针对他们的流动性大的缺点,每月树立典型的不怕困难,客服困难的例子?同时也要把公司的发展经营规划及时的传达给他们,帮助他们在公司的规划的基础上建立自己的职业规划,每次当他们有思想浮动的时候,要耐心下来找出原因,同时提醒他们的职业规划做到了吗,在做职业规划的时候纯粹是为写而写,还是自己的一生就这样奋斗了?
3、兑现诺言,给够利益;想让90后向70后一样刻苦奋斗、勤俭节约不太现实,他们对钱的概念有不同的理解,特别是在薪酬工资方面,无论是70.80.90后作为公司的管理者说过的话,承诺过的待遇说道要做到,他们付出多少创造多大的利益,公司可以给他们多少待遇,一定让他们自己也清楚。同时要给他们树立目标!