在日常的人事管理过程中,调皮捣蛋、插科打诨的员工无法避免,但如何处理,确实需要方法和技巧。否则,稍有不慎,就可能会落入某些小人的圈套。
结合案例分析及日常的工作经验,个人觉得,要恰当处理违规行为,则需要建立规范合理的制度,同时对制度的执行上及时留痕、保留证据,以备不测。
对于制度的根本意义,即在于援引法律关于“严重违反公司规章制度”的规定,此时用人单位可以解约并无需支付补偿金。此时,“规章制度”的合法与有效则变更异常重要,而合法与有效则需要关注实体与程序两方面的问题,即实体上内容合法,且经过合法组织与人员制定;程序上,需要经过一定的表决程序,且需要公示。
除了有效的制度,还需要有效的执行,即在制度的执行过程中需要注意证据的收集和保留。收集员工违反规章制度的证据,对其必要性和原因无需多言,但对于通知和执行则需特别注意,一旦操作不当则会给个别人员留下把柄和口实,这样在仲裁或诉讼中公司将会非常的被动。