针对这个案例,首先必须指出的是,企业在延长员工试用期时,必须出具书面版的延长试用期通知书,并且写明员工不符合试用期要求的各种证据、延期的具体时间、一式2份,由员工签字确认后纳入员工个人人事档案中。
其次,辞退员工通知书也必须有员工签字确认,证明员工知道公司辞退的事情。
针对案例中,当事人直接不来的情况,人事部门应该以快递形式将纸质版的离职通知书寄达当事人手中,
【快递单作为寄达凭证单位保存,单据上邮寄内容栏必须写明:员工辞退告知书】
否则如果员工在离职后出现大病、生育等突然状况,可以从来没有收到辞退通知,没有办理过离职手续、按在职员工为由,要求社保报销。
当然单位一定是给这个人办理了社保减少的,期间的社保报销比例所对应的费用员工是可以要求单位进行赔偿的。