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问题汇总:
1.试用期约定一个月,频繁迟到
2.延长试用期,口头通知,没有书面签字同意
3.延长试用期后,公司以试用期不达标为由作辞退处理
4.员工返回,不承认第二月为试用期,同时要求公司予以补偿
目标:
公司存在哪些风险?采取哪些补救或规避措施?
分析:
1.风险:公司延长试用期没有书面取证,员工第二月算是转正正式上班。公司不能以试用期不达标为由做辞退处理,否则会支付经济补偿金和赔偿金,未到半年补偿半个月,一共是一个月的工资
2.措施:公司可以以公司重大违纪为由辞退,公司规章制度中要著名迟到几次以上为重大违纪,同时以后在处理此类事件中应该注意①延长试用期要书面签字确认,表示变更合同内容协商一致,②合同中注明,可以协商延长试用期③对于多次迟到应做书面警告处分,并予以公示④公司规章制度要注明那些情况属于重大违纪行为⑤员工入职时学习规章制度后需要签字备案
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