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实际工作中,用人单位可根据劳动者的实际工作情况延长或缩短员工的试用期,但要符合以下条件:
1.用人单位和劳动者必须协商一致,延长后的试用期不得超过法定的上限;
2.必须在劳动者试用期届满前,劳动者同意在延长试用期的协议书签字认可;
试用期辞退员工:
1.在试用期间辞退员工,就要明确我们招人时录用条件、任职资格等条件是否符合,
2.还有试用期员工的背景调查是否有虚假信息;
3.试用期间要有明确的任务目标和完善的考核制度及评估办法;
4.必须在试用期届满前与其解除劳动关系。
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2楼 潇潇
呵呵,学习
1楼 乜珞女
学习了,谢谢
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 109
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
2楼 潇潇
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