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公司下达辞退通知后,员工未办手续就不来上班,如何处理?
我们是福建的一家广告公司,在2014年年初招聘了一名平面设计师李某,李某生性懒散,住址离公司只有20分钟路程,但频繁的迟到,一个月22个工作日迟到了18天。试用期结束时,鉴于他的这一表现,公司决定对李某延长试用期一个月(口头通知),但他在这一个月内还是一再迟到,公司决定辞退他。我们把辞退决定通知到李某后,他第二天就不来上班了,没办任何手续,而且打电话给公司,说不承认之前的试用期延期通知,要公司给予辞退补偿。
我想请问:在这个事件中,我们公司存在哪些风险?我们还可以采取哪些补救或规避措施?
制定合理的考勤管理制度;如:
1、口头警告: 一个月内迟到或早退一次者;
2、书面警告:一个月内迟到或早退合计两次者,一个月内旷工半日者;
3、记过:一个月内迟到或早退合计三次及以上者;一个月内旷工一日者;
4、记大过或降级:一季度内迟到或早退累计超过四次及以上者;
5、开除:1)年度内累计三次记过行为者;年度内累计二次记大过行为者;2) 无故旷工三日或累计旷工三日以上者;
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