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案例中,公司至少有三点做的不到位之处:
第一,考勤制度不健全,没有任何处罚措施,才会放任李某出现82%的迟到率;
第二,处理重大事项,没有邮件或者纸质的文件存档,延长员工试用期仅仅是口头通知,为后来的纠纷买下隐患;
第三,辞退李某,没有正式的解除合同手续,也没有明确辞退缘由。
对于公司来说,
首先应该完善公司规章制度,并且落到实处;
其次应该熟悉劳动法和合同法等相关规定;
另外跟员工要保持很好的有效的沟通。
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