推荐每一次第一次的经历，都会在使我成长。

作者艾阳的影子小B 2014-06-25 15:49 947

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劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动，案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合：1、主题一：我身边劳动法。同样以自己... 我要投稿 >

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因高管，会引起不快而散。

这件事情，说小也可以小，说大也会很大。

人事工作就是会这样，除了应付周期性的日常工作之余，说不定某一天都会有不同的经历，明天，不知道会如何，只有抓住好每一个新的现在，就足矣。

这次的经历，我想记录下，我想这也意味着我会成长，因为我在经历着没经历的事。

这件事件还没有结果，不知道事情会发展成什么样，我想记录下这个过程。

代表人物：总经理A，售后副总经理B

6月中旬，接到总经理的谈话：鉴于售后副总经理试用期间的个人表现，将会和其谈判，给时间让他尽心尽力工作。如完成不了，则自己辞职。

个人看法：（售后副总，年纪偏大，工作经验强，工作表现一般，内部员工推荐，上班期间，几乎所有时间都是在办公室内，在办公室内摆满各种零食，上班期间看电视剧，桌面上摆着电视剧的碟，考勤没打卡，整个工作作风，并不适合我司的管理人员的作风，表达能力强，思维强，懂法律，懂劳动法）

6月16日，A和B洽谈。具体怎么谈不清楚。

6月17日早上，B在OA系统上向集团上下所有领导及员工发一个“辞职答谢信”。大致内容就是因本人无法完成第二季度公司所下达的任务，所以自己提出了辞职，并做工作交接。

6月17日下午，A见到此邮件，与他洽谈，认为没必要继续拖下去，可以立刻办理离职手续，由A与B进行工作交接。并于本周五结算工资。

6月18日上午，B找到我（HR代表），提出了针对其个人劳动者维权的相关条项，并提出了好几点公司目前存在的违法事项，其中具体有以下几项：劳动合同为什么签订6个月的试用期？为什么没有按实际工资的缴费金额缴社会保障金？入职到现在第一季度都没有谈及任何的绩效考核，第二季度就谈？当月的离职工资能否确定在离职当日即时发放？主要以上几项，他的总结一句话：要公司给予赔偿，维护劳动者权益，并声称如公司在十点钟之前不给他确定回复，如否，则到劳动局仲裁。

十点钟过后，他就撤离了他办公室内的所有他自己的办公用品，离开了公司。

个人观点：我司的劳动合同是签订3年的固定合同，并规定管理层签订的劳动合同试用期为6个月。他是于2014年3月29日入职，入职当天就有给他签订了劳动合同。社保，是由于他当时来时也当月也就是4月份没有给他购买社保，第二个月就买了，但是按照公司规定，每个员工都是按照基本工资的基数给予购买社保。至于绩效考核这块，怎么可能不知道自己要达到的业绩。

奇怪的是，6月18日下午两点半左右，B竟然会返回公司说办理离职手续并交接工作，要求立刻结算工资。

当时接到这个消息，以为是A和B有好好的洽谈过了，这是最好的，也是我想要的结果。没问太多，就给他结算工资。

最后，因有个“离职受理通知书”想让B签字确认，最后不签任何字，要求工资立刻到账，临走前就给我一张“解除劳动合同书”，他本人签字写好的。走了。

6月20日，公司还是按时给B发放了6月份的工资。并给他以快递的方式寄了一个“离职受理通知书”。

6月22日，B用公司的企业邮箱，给公司集团以及同行，公司厂家的所有人发布了邮件，散播自己维护权益的邮件。严重影响了公司A的个人名誉。受损，里面含有针对性及捏造事实的字眼。并声称要为在职所有员工维护应享有的权益，并留下自己的个人邮箱，让所有在职人员想要维护自己的权益的给他发邮件。

针对此事件，公司无法处于一种很主动的一方。

由于时间关系，先记录到此。下次再记录。

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