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我们是福建的一家广告公司，在2014年年初招聘了一名平面设计师李某，李某生性懒散，住址离公司只有20分钟路程，但频繁的迟到，一个月22个工作日迟到了18天。试用期结束时，鉴于他的这一表现，公司决定对李某延长试用期一个月（口头通知），但他在这一个月内还是一再迟到，公司决定辞退他。我们把辞退决定通知...
大家下午好！上述所说的这种情况我们企业也出现过，对于它我们一般是如下处理的：
1、对于关键岗位，试用期一般订为3-6月时间。因为考虑到有些人隐瞒得很好，时间越长越容易考察一个人，人都有两面性，所以适当把试用期订长些对企业是很大益处。
2、如果是需要变更当初试用期的约定，一定要有相关书面文件或谈话记录备案，这样便于日后因证明材料缺失所带来的不便，及此所引起的劳资关系的麻烦。
3、不要容忍屡次犯错者，对重犯者要果断采取措施进行处理。完善企业相关制度，对于违反企业规章制度如考勤制度，严格按规章制度执行，该处理就处理，如果在试用期还屡教不改，要当机立断及早处理，同时要保持相关证据。
4、加强新员工的培训学习，组织所有员工学习企业规章制度，让他们明白遵守企业规章制度是每一个员工对企业认同的表现。
5、如果自离不办手续的员工，要及时发出书面通知张贴在宣传栏上，宣布其在外一切活动与本企业无关，同时电话通知其家人，或将书面材料快递给家里。
6、在试用期内自离不办手续，可以说对公司也不会有太大影响，即使赔偿也不用赔偿多少，企业还用担心员工吗？平时整理好相关依据及材料就可以啦，随时准备应战吧。
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