app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
三茅HR打卡学习指南--
12月4日:如何制订2014年招聘计划?
2014年已经近在眼前了,明年你的招聘工作如何展开?对此你有什么计划?对于这些事情,现在已经需要先做筹划了,以免事到临头措手不及。如果你还没有头绪也没关系,一起来看下今天的牛人们是怎么说的吧:
一、列出需要准备的方方面面。招聘计划不能无的放矢,我们需要先理清明天的招聘工作有哪些内容,以便提前着手,如招聘规模、渠道、费用等等,这些要害点如果不规划好,那做起招聘计划来很容易弄成一团浆糊。关于这一点,请看秉骏哥、钱磊、核桃小耗子的陈述;
二、分好招聘的类别。同样是招聘,管理人才和技术人才的需求肯定是不一样的,生产部门和销售部门的招聘方法也是不一样的,应对不同的招聘需求,我们需要做好不同的准备措施。对于招聘的分类准备,云水禅心R、苹果浪漫、jnqxhy做了很好的示范;
三、确定好明年的招聘流程。年度级的招聘是一项长期的工作,非常有必要制定一套规范化的流程来进行指导,以正式操作时陷入混乱的局面当中。重生鎏、点点妈妈、瓷都之子庄震环分享了自己的流程规划,可以为同学们提供很好的借鉴。
年度招聘的规划,看起来事务繁杂,头绪众多,很容易让人觉得无从下手,不过,只要我们能立足企业的实际需要,认真制定实用的计划,翔实每一个具体的细节,企业的招聘工作就能顺序、有序的进行。
12
23
3
分享
3楼 泰格
招聘的各方面梳理及人才缺口,市场分析很,SWOT原则和内部模块之间的关联以及目前HR的主要矛盾。不一定招聘就是招聘,上升一个高度,招聘也不是招聘。
2楼 海阔凭鱼跃天高任鸟飞
学习了
1楼 自然人
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
9 位牛人参与
Alice王老师
黄兰兰
王泽强
文默老师
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
直播中 187
职业经理人高级【考前串讲】
今天 19:00 开播 180
经济基础第35章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 167
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
3楼 泰格
招聘的各方面梳理及人才缺口,市场分析很,SWOT原则和内部模块之间的关联以及目前HR的主要矛盾。不一定招聘就是招聘,上升一个高度,招聘也不是招聘。
2楼 海阔凭鱼跃天高任鸟飞
学习了
1楼 自然人
学习了