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一、未经员工同意延长使用期,是违法的。
二、人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用。李某不同意的话,就告知不来上班又没有办理请假手续是要按照旷工处理,旷工达到制度规定的天数予以开除处理。
三、李某返回公司上班,就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等,劝服李某主动离职。 如果李某不主动离职,可以按照李某严重违反公司制度予以辞退。当然,前提是公司有相关制度。 四、 发生此时的情况时,当李某不来公司,拒不办理手续,不来上班的日子达到公司开除的天数,可以书面下达开除通知,并邮寄到李某家里。邮寄时做好证据的保留,例如拍照,邮局的单据等等。
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