看到今天的案例后,使我想起了目前众多不规范的小公司都会有这种现象出现,劳动者不告则亦,一告公司就要吃亏了。
本来因劳动者某些方面达不到公司设置的岗位任职资格,用人单位有权延长劳动者的试用期,但用人单位只做了口头通知后,劳动者就不来上班了,而后用人单位通知劳动者到公司办理离职手续,劳动者反口不承认延长试用期的事实,非要公司给他经济补偿。 这种情况下用人单位很被动,又背上了法律的风险。
合法辞退员工的做法:1.人事部联系到本人,通知可以继续来上班,做好录音证据,以便以后使用,如果员工不愿来上班,就告知他的行为属于严重违纪行为,按公司管理制度可以做开除处理。2.如果来上班后,就可以先做思想工作,指出迟到多少次属于严重违纪,工作成绩达不到试用考核目标,延长试用期是合情合理的,希望本人在协议上签字同意。3.如本人不来公司上班,拒不办理辞职手续的,可以按照公司制度,按严重违纪开除处理,把辞退通知书邮寄到本人家里,做好拍照和邮寄的单据,做为证据留存。4.如果公司没有相关开除的规定,背景调查看有没有虚假信息,以这种借口做辞退,保留好调查的录音证据,公司不想搞这些麻烦事的话,就协商适当补偿一点,解除劳动关系。
如果规避辞退带来的法律风险:1.完善公司的入职制度,包括入职员工提供的各种证件和填写的各种信息。
2.完善公司员工手册,在员工手册里面对各种严重违纪都要明确,员工手册要给员工进行入职培训,如没有条件做入职培训,人事部可以单独讲解,员工如 果明白了,就让在员工手册上签字。
3.公司在想辞退员工的情况下,一定先收集好证据,再和员工协商自动离职,尽量让员工开心地离开,争取为公司免去不必要的麻烦。