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1、分析公司内部存在的问题，制度是否完善，考核是否合理，工作时间安排是否合适，在分析出问题后制定建设性的改进方案，然后和领导陈述利弊，快速完善公司内部各项不足；
2、在应有的保险、福利等各方面待遇后，多增加一些团队活动，聚餐了，搞个体育活动等，一是增强团队的协作能力，而是及时和员工沟通，一旦发现问题及时调整改进；
3、迅速剔除团队中负面影响员工，这样的员工无论在什么地方都是一个定制炸弹，不断地灌输负面意识，一旦有个导火索，立马点燃且波及较大，所以及早剔除吗，以免后患；
4、员工入职初期及工作初期做好培训工作，不断地宣讲企业文化，然员工认同企业，并与企业公同发展，在意识上促进员工与企业达成共识；
5、这一项是所有员工都关注的，能挣到钱，要让员工付出后得到应得的，如果只是员工一味的付出，产品市场不行，没有业绩，员工没有提成，那么再好的员工也不会在这长久的，所以要做好产品的市场宣传，业绩提升了，不仅仅是带动员工的提成，最主要的是带动企业的效益；
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