作为新生代90后的就业群体,对于员工离职我也是心有余悸,就算离职前通过正式或非正式的方法去了解真正的离职原因,但往往离职原因还是令人大吃一惊!结合本人做离职面谈的工作经验,分析以下(如有不同意见的欢迎指正):
一、招人看老板,留人看主管:员工在该岗位工作有没有工作激情?有没有进取心?这些都是可以观察的,那么,他们有没有被不公平的待遇或事情对待过,或者真是有外因,总之,员工的直接主管及上司肯定是洞察在眼的,如若不及时消除负面情绪,当然要离职了。
二、企业文化留人:除了该员工岗位薪资福利和同行业有竞争优势外,企业的各项硬、软件也应一一配备,让员工看到企业的软实力及人性化管理的一面。
三、招人、选人、育人、留人:招聘回来的人是主要原因,人岗不匹配,能力不相符,行业老油条等也会导致人员离职;针对心态好,而能力一般的人员是可以通过培训来改善其工作能力的,我们应当给予重视。
先忙工作,有空再补!