我们公司是制造业,也是大量的90后,但一般当地的90后工作还是稳定的,但外地打工的90后就比较波动,离职率高;
90后的人有以下特征:
1、90后的大多比较喜欢突出自我,说不好听就是喜欢显摆;
2、90后大多不喜欢干太苦太累太枯燥的活;
3、90后以我为中心,以自己为主,工作不称心也要离职,缺乏团队观念;
4、90后不愿意受束缚,缺乏团队观念,不愿意被管理,但喜欢管人家;
对于90后的人:
我们应该做的是:
1、对90后进行教育训练,潜移默化的改善他们的思想观念;
2、对90后人多进行职业规划,给予他们大饼;
3、对90后人进行沟通、激励,适当与他们互动,调节相互关系;
以上