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企业对待员工的态度应该是，能力好态度好、重用；能力差态度好，培养；态度差能力好，慎用；态度差能力差，坚决不用；如果一个人能力再好，给团队一直带来负面的影响，那也要坚决的砍掉，不能让个别人带坏一个团队，更何况态度差的人大部分的精力都放在了抱怨和报复上面了，根本没有精力去好好的工作，所以也不会体现出高的能力；
员工表明做的不开心的时候，要从客观的角度去考虑分析问题，如果只是一个借口，不想干了，那就随它去，如果是真的不开心，要找出不开心的原因是什么。
如果只是员工一味的付出，产品市场不行，没有业绩，员工没有提成，那么再好的员工也不会在这长久的，所以要做好产品的市场宣传，业绩提升了，不仅仅是带动员工的提成，最主要的是带动企业的效益；
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