推荐《世界500强人力资源总监是如何炼成的》读后感

作者月西北 2014-06-26 09:19 1661

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劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动，案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合：1、主题一：我身边劳动法。同样以自己... 我要投稿 >

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作为一名新任主管，在经历自我能力由基层员工向初级管理转变的关键期，看到这本书，犹如在茫茫大海上看到了指路的灯塔，使我的工作豁然开朗。在这本书中，作者讲述了许多工作的基本原则与职业人的基本素养，也讲述了员工、管理者等不同的角度、不一样的认知与迥异的工作处理方式和态度。作者是一位有耐心、有思想、有方法、有气魄的智慧老师，他用他的刚柔并济、用他的张弛有度、用他的谆谆教诲和大胆创新，将一个初出茅庐的顽石，打磨历练，最终培养成为一颗光彩亮丽的宝石。我们常常看到作者在指出王勇犯错的结尾总结说：王勇会认真思考，王勇会举一反三，王勇同样的错误不会犯两次等等，这些都是作者看到的和总结到的王勇的优点。很难得一个身处高位的上司，对一个实习生有这样的用心，并投入巨大的精力；也很难得在员工那么多的失误和偏差中，上司还可以给予关怀和宽容，给他无数的机会，看到他身上无数的闪光点。所以读过此书，我们都深刻认为，一个优秀的上司造就并成就了一个优秀的员工。其实在现实生活中，每一个人身上都有优点和缺点，每一个人的性格属性也各异，每一个人都有无尽的潜力，怎么样能够把员工的优点凸显并发挥到最大，这是每一个管理者应该考虑和认真努力做到的。作为一个管理者，首先要能够看到下属的优点，并规避他的缺点，激发下属的积极性，然后才能使他的价值发挥得更加充分。我们常常说，千里马常有，而伯乐不常有，王勇的成功主要得益于慧眼识英的上司，他不仅是上司还是老师，他公私分明、懂得制度与自由的调配，他是一位睿智、宽容、胸怀博大、乐于提携新人的长者，他也是职业能力和人格素养均让人高山仰止的前辈。

在这本书中，作者提出了作为管理者应具备的基本素养，比如大度，对下属培养不遗余力；比如宽容，对工作伙伴处事不拘小节；比如原则，对基本的职业要求必须遵从。这些都是我以后工作的参照，它让我们在提升专业能力、管理水平的同时，也注意提高自身的品格。一个心怀天下、胸怀博大的人，才会在方方面面的工作中不拘小节，以目标的最终达成为依据，不断地培养人才，搞好员工关系，营造一个融洽的工作环境。作为一个有责任心和工作热忱的年轻主管，我愿意以此为楷模，努力提升自己各方面的能力，发现人才，提拔人才，同时也为使自己成为一个优秀的人才而不懈努力。

从基层员工来说，如果人人都认为自己是千里马，都有独一无二的特质，那就要在自己的工作中展现出自己的特点来。对于员工来说，基本的工作项，哪怕是最琐碎的工作类型，也是我们可以崭露头角的唯一筹码。作为一个职业人，在工作状况中，我们与别人相比较的，不是衣装，不是美貌，不是家庭，而是我们的工作。我们只能去比工作态度、工作成果和工作效率。把工作做好，是对自己、对伙伴的最起码尊重。我们若是想在工作中实现自己的价值，获得别人的尊重，就必须端正态度，做好职业规划，从更高的角度来对待现实工作的困难，仔细分析，逐步瓦解困难点，必然会得到工作的突破。在这本书中，作者写到：工作是做给自己的。相信一分汗水，一分收获。我们所做的每一件事情，我们所经历的每一个职业，都将成就我们自身的完善，促使我们在职业道路上的不断进步。所以我们必须端正态度，如果你把工作当做实现自我价值的途径的话，请尊重你的工作，认真、踏实，有问题主动联系上司并共同分析解决，而不要怨天尤人、散漫应付。我们必然能在工作上收获丰硕的果实。

在本书的前言，作者说过，王勇进步飞速，这并不是一个奇迹。我们每一个人都是王勇，我们每一个人都有一个无限潜能的小宇宙，我们必须要别人在工作上的支持与尊重。那就必须从自身做起，树立为自己工作的理念，认真做事、积极做人，最终获得自我成就的巨大成功。

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