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现在大多数制造行业面临招工难的问题，我就职于一家1000多人台资公司，公司每月需要60-70一线作业员。主要以女性为主。但目前市场上男女比例基本是1:10.好不容易招了几个女生来公司面试，结果车间面试主管缺反应人的质量太差。现在公司基本上93年以上出生的招工要求已婚已育，93年之后的未婚有男朋友的面试上了最好能住宿，以防怀孕。主要是因为公司一线员工工作环境为无尘室，因此，一般员工怀孕了就会选择离职，而我们公司一线作业员进公司操作机台一般要培训2个月，因此车间主管每次选人都是百里挑一比较慎重。面试者好不容易面试上还需3天的培训试应期。主要为第一天上午介绍公司基本状况，第一天下午和第二天为车间适应，如果两天都能适应下来，第三天才会办理 入职手续。因此部分人以前没呆过无尘车间（带口罩穿无尘服，无尘鞋）就可能不适应。基本上面试有20-30人，面试上的有9-15人，在第一天和第二天因环境不适应的流失人数4-5人，最终入职的5-10人。有时想想这结果对于我们招聘人来说真的很可悲，但对于后期员工的留任率确是很高的。起码在经过第一第二天适应下来的人基本在头一个月是没人走的，不会像以前前脚刚办理入职，后脚员工就要离职了。
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4楼 午夜枫落林
这么高的面试成功率！ 看到我都惊呆了。 我们这边面试20-30人，面试上的也就有5-6个人，不来的有2-3个人，到最后最终入职的也就1-2个人。
依米小屋
@午夜枫落林：现在招一线员工主管要求的太高了，已婚未孕不要，93年以上没结婚的不要，94年以下有男朋友的待考虑，符合二胎政策的还要问清楚要不要二胎！！！！！！
3楼 游游
不错吧
2楼 琪步莎
加油哦~
1楼 乜珞女
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4楼 午夜枫落林
这么高的面试成功率！ 看到我都惊呆了。 我们这边面试20-30人，面试上的也就有5-6个人，不来的有2-3个人，到最后最终入职的也就1-2个人。
依米小屋
@午夜枫落林：现在招一线员工主管要求的太高了，已婚未孕不要，93年以上没结婚的不要，94年以下有男朋友的待考虑，符合二胎政策的还要问清楚要不要二胎！！！！！！
3楼 游游
不错吧
2楼 琪步莎
加油哦~
1楼 乜珞女
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