推荐一封信

作者 SUNNY520 更新于：2013-12-04 11:23 1002

亲，你们好！很高兴我们同在HR的路上。今天正好工作不多，忙里偷闲的。与大家分享一点自己的心得体会。

我不知道HR这个岗位，在你们的眼中会是怎样？但是我眼中的HR是个等式，即千里马+伯乐=HR。

一、如何成为千里马，很多HR都是“半路出家”，其实我也是“半路出家”的。不过先简单的介绍下自己与HR的起源，

2006年大专毕业，学的是国际贸易专业，第一份工作做的是总经理助理，当然也算是专业对口，进的是外资企业，日常的工作也是用英文与总经理及外国客户交流，但属于人力资源部，当然也少不了一些人力资源部经理的工作安排，就这样我开始接触人力资源工作。也就这样，我一发不可收拾的爱上HR的岗位。接下来开始介绍一下，我是如何成为HR的“千里马”当然跟很多HRD比较起来，我不算优秀，不过我一直在努力。

1、积极参与实际的人力资源工作，每天都比别人早到公司，遇到问题总喜欢问，其实做的是一个名副其实的“便利贴”女孩。但是我还是幸运的，至少人力资源部经理看到我的努力，她给我很多锻炼的机会，哪怕最后的结果没有达到她满意的状态。因为自身的原因，从这家公司离职后，我问了人力资源部经理一个问题：为什么你愿意把这些锻炼的机会给我？她给我的回答是：这是个跟能力没有关系的答案，其实每个锻炼的机会，我心理都已经准备好的备用方案，所以不担心结果。我注重的是员工的态度，一个积极做事情的态度。所以态度很重要，初入HR行业，不管公司环境怎样，更需要有积极的态度。

2、理论方面：

（1）我报考了人力资源管理的本科，系统的学习的人力资源六大模块

（2）积极参加公司内部的相关培训

（3）报考并通过了人力资源管理二级考试

给自己设定了一个目标“不为了学习而学习，也不为了证书而学习”我每天都废寝忘食的学习HR的各种专业知识及相关模块的技巧，并积极的在实践中运用.二级的培训，有很多的实操课，这也锻炼了我与实践结合的能力。当你成为一个专业的人，做专业的事情，你的上一级就会开始注重你的存在。遇到很多专业问题的时候，他会主动找你商量。慢慢的，你的工作中的地位会随之提升。我从人事文员——人事专员——人事主管——人事经理——再到目前的董事长助理，前面4个阶段我花了三年时间，一路上升。最后一个岗位，是因为换了公司，遇到了一个好的老板，让我从经理到董事长助理，就花了半年时间。下一步的目标，我准备提高英语口语及专业术语的英文水平，以便报考厦大人力资源管理的MBA，同时再报考人力资源高级管理师、心理学知识等。活到老，学到老嘛，我想在我35岁之前，能挤到HR专业的前端，所以武装自己很重要

3、其它岗位的专业知识，一个好的HR管理者，不单单是具备人力资源专业的知识，更要深入了解各部门各岗位的专业知识。这几年的工作，让我不仅了解了HR的专业知识，也让我了解公司的业务部、财务部、生产部、开发部等部门及外部机关政府单位的关系处理等等的工作流程，工作专业点。其实这需要感谢我遇到一个“严格”的老板。

我是个积极上进的人，进入一个公司，我不用花半个月的时间，我就可以跟管理者或员工打成一片。这算自来熟嘛一封信

二、如何成为一个伯乐？接下来我再来谈谈，如何成为一个识人用人用好人的伯乐，也从以下几个方面来分析。用专业的知识武装自己，用专业的眼光找专业的人才，当然这中间少不了与用人部门间的通力合作

1、HR要了解各个岗位的专业知识，他可以堪称企业的“万金油”，对于各个岗位都能提出专业的人才见解，对于各个层次的人员都需要提出建设性的建议

2、目前企业的招聘，不需要追求高学历高能力的全才，也不需要高难度专业的测试题，更多的是需要根据企业本身的实践，设定人才测评和性向测试工具来科学地对人才进行评价，选择适合本企业的人才。

3、我们要用简单的心态应对复杂的社会，复杂的人员。招聘人才要本着一条能力弱没关系，可以培养；但是自身素养、态度、品格很重要，这又是最能迷惑人。所以HR要掌握专业的心理学知识，从表面现象看到人的本质。

做好这几点，才能往HR的更高层次前进。我在HR未来的道路上，一样需要有很多的路要走。能在三茅遇到一群喜欢HR的朋友们，也遇到一群在HR道路上有一定造诣的牛人们，是多么幸福的事情。希望这几点对于刚入HR的孩子们，有一定得帮助。也希望能得到很多牛人们的指点。

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全部评论(7) 我参与的评论

5楼浮升阳光

无论环境怎样变化，注重自身的态度确实是HR最基本的，换言之就是对待工作，尤其是HR的品性。Sunny很优秀，一步步走来，可谓正在实现千里马+伯乐到HR的全面升级。关于如何成为“伯乐”里，第三条说到简单心态面对复杂，可行性较难，但是我相信作者沉淀的工作感悟肯定是能够驾驭复杂，但是淡然化而已了！学些好文！~

2013-12-07 22:17:55 回复赞(0)