1、现在的90后员工面试的时候表现的很到位,但是到了实际的工作岗位上总是以自己的想法为中心,眼高手低,动手能力差,做事干活凭自己心情,责任心较差,干的不开心就想走。 2、这样的为也是现在好多企业的头疼的地方,但是由于用工的需求又不能不招聘90后员工,所以招聘、管理机制、激励机制就尤为重要。
3、招聘过程中要多考察,重点考察他们的成长环境、家庭背景,当然最重要的是自己的规划、想法、定位和责任心。多去关注他们在企业的生活和成长,用好的企业文化去影响和感染他们,制定有吸引力的激励、晋升机制。对有消极想法,会带动其他员工的个别人,独立谈话,拉近距离,找出问题所在,有针对性的解决。