首先,我们要了解90后的性格特点。和80,甚至70后的人来比,90后受家庭环境和社会熏陶的影响比较大,工作对于他们来讲,不再是把挣钱或者谋生放在首位。而且工作还要看心情,心情好了工作就比较卖力,心情不好了明天就不来上班了。随意性比较强。要想降低流失率,除了做好招聘面试的资格审查,严把招聘关外,对试用期的约束要严格管理,否则越往后越难以管理。
其次,以大多数90后的处事和待物的方式,就是多开展一些年轻人的活动,让他们感觉到除了工作之外还有活动,充满乐趣的去工作,这样的话对工作才能时常保持新鲜感。
再者,与他们建立一种良好的沟通方式。善于听取他们的意见,因为年轻人的思想很前卫,而且大胆开放,毫不避口,所以和这些年轻人在一起要坦诚沟通,尊重,认可。创造一个良好的沟通和工作氛围。