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本文中描述的状况和我就职的公司非常相似，我们也是销售公司，而且我们都是电销人员，年龄结构中90后员工占到60%，而且女孩子居多，四个小组目前有点各自为政的意味，但是没有出现文中所说的大批量的结伴离职，从目前我的操作上来看，一直在做没有停过的就是如何稳定优秀的人员，淘汰不合适的人员，有功就要奖，有过看情况，因为毕竟年轻人居多，惩罚过重会直接逼走她们，况且都爱面子，所以分寸一定掌握好，具体分享下我的几点小看法：
1、月度、季度、半年度、年度的奖惩措施。根据员工的销售业绩情况，每月都会有相关的奖励措施，而且会针对某些专门的项目设立奖金，充分给予她们工作努力的肯定；
2、结合行业及地区薪酬水平，调整薪酬结构，让努力并有业绩的员工高人一“酬”，但是并不是意味着养闲人，配套的绩效考核制度会主动淘汰不合格人员；
3、加强部门经理的管理能力及情商水平，毕竟团队是他们在带，就像很多同学讲的，一锅好汤不能让一块臭肉搞坏了，定期安排部门经理外出培训等方法提高管理水平；
4、公司定期举办一些活动，可以是室内的或室外的，其实活动本身不重要，重要的是加强内部间的沟通交流，增强团队凝聚力；
5、抓住员工闪光点，将其放大，进而推广，形成良好地工作氛围。
总而言之，薪酬在现在的企业中已经不是第一位的考虑因素了，更多的是工作环境和氛围，是否工作的开心，更何况是90后的年轻人，无拘无束自由自在是他们的追求，缺乏责任感和事业心，因此要积极引导而不是针尖对麦芒。继续努力了。。。
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