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90后员工居多，如何控制流失率？
我们是杭州的一家销售公司，公司从去年年底组建了电话销售中心，经过半年的辛苦招聘以后，终于把人员配齐了。团队都是年轻人，以90后为主，有一个特点是非常不稳定，没有业绩要走、工作太累要走、做得不开心也要走，而且年轻员工聚集在一起，很容易形成小团体，一个走，其余的没事也会跟着走。电销中心原本有70多人，现在只剩16人了，鉴于这种情况，公司领导甚至已经在考虑要不要撤销电销中心。
我想请问：对于年轻人为主的团队，如何控制流失率？
没有业绩、工作太累、工作不开心，那企业还能给员工提供什么？
现在的年轻人不再只是简单的为钱而工作，再说在这个年龄阶段需求的不是稳定，而是挑战与机会，既然不能满足，那不是浪费时间、浪费青春嘛，只能另寻出处了。
1、营造良好工作环境。俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，这句话显示了环境的重要性，跟一个热情、积极向上的人交往，你也会随之感染，感觉处处是阳光；如跟一个消极、唉声叹气者相处过久，迟早你也变成那样的人。
2、加强引导，调动工作激情。90后现正处于朝气蓬勃之季，只要适当加以引导，让他们感觉工作是有意义的、有前景的，得到自己的价值体现，即使忙也不会觉得累，身虽累但心甜的。
3、尊重他人。人们都希望得到他人的尊重，更何况年轻人，尊重他人的想法、创新。
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3楼 紫儿
写的不错，赞一下
2楼 执子之手
受教了
1楼 钰云
好的内容
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3楼 紫儿
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2楼 执子之手
受教了
1楼 钰云
好的内容