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90后的特点归纳起来有以下一些特征（百度结合实际）：
1. 平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事物能力强;
2. 很多人都有一技之长;
3. 自信又脆弱，敏感而自私;
4. 往往具有成年人很难理解的古怪爱好;
5. 内心世界：从童年就开始变“老”，更加懂得成人世界的规则;
6. 比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更加现实;
7. 市场消费观念强烈，但名利作用被过分强化;
8. 张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感;
9. 网络时代的广阔事业，信息和知识丰富，但内心有时较为空虚;
所以，结合以上案例，本人觉得可以从以下方面进行控制：
1、建立友谊：90后对网络比较依赖，有时候大家一起吃饭的时候就是低头玩手机、玩微信等等，如果公司管理人员能够成功的打入到他们的微信群、QQ群，就很容易了解他们的想法，从而可以适时地进行管理，而且有时一些在公司不方便谈的话题，在这虚拟的世界往往能起到很好的效果。以前不是经常听到一些消息：啥校长（班主任）潜伏学生的QQ群里，以促进学校管理吗！咱现在也可以如此进行吧？
2、利益收买：90后的员工相对比较现实，所以，可以利用一些及时奖励来进行各方面的激励，做了好事，马上表扬，这样在某一程度上也可以促进员工的积极性吧；
3、鲶鱼效应：这个相信大家都不陌生，不要让90后的独自成为一个团队，各个团队里面适当放入一些其它年龄层次的员工，比如80后、70后等等，这样大家在一起能够相互取长补短，对工作会有所帮助，对性格也能起到互补作用；
4、丰富生活：除了在福利待遇方面进行改善外，还可以通过培训和丰富大家的业余生活来降低员工的流失率，活动要贴近最新的热点和关注点，这样才能满足90后的猎奇心理，只有让员工觉得公司有意思，这样才能增加员工的稳定性吧。
总的来说吧，我还是一直的想法，要想控制员工的流失率，首先要在各方面进行改善，相对于硬件来说，软件方面的改善是最重要的。
只有这样，这群“来自星星的你，长留地球的时间就会长很多吧”。话说，假如企业中“千颂伊”多几个的话，留下的可能性会更大吧。
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