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这种事情以前也遇到过,我们的做法是:1、查看公司相关规章制度是否对违规有清楚的处罚界定,同时规章制度该员工是否学习过,如果都是肯定的答案,那么立即对其进行处罚,同时让员工写出书面检讨或公司发出告诫如果下次再发生同样的事情将如何处理他(例如:调整岗位、解除劳动合同关系等);2、下次如再发生同样的事例,则按上次的告诫内容进行处罚。3、总之,对于解除老员工的劳动合同还不付出赔偿金,主要是体现人力资源部前期工作做得扎实与否。
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