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很多时候，出现问题之后，才想起有些制度是不完善的，所以就“急来抱佛脚”，想临时寻找一个适合解决问题的办法。其不知，平时工作的重点不够，你再有什么办法也会出现漏洞。对于人力资源工作者来说，如果出现上述情况，制度又不能马上凑效，何不退一步，以“企业荣誉”来说事呢？至于怎么把“企业荣誉”的威力发挥到极致，中国向来不缺少这样的人才，看看古今中外的例子可谓：比比皆是。这里就不多说了。
最想说的一句：没有完善的制度，只有不断填补的窟窿。但，别灰心，法律在碰上新问题后还在不断的修正呢！更别说企事业内部的制度了。
人力资源工作者在补窟窿的时候，实在束手无策的时候，可以转变一下思想，多想想“企业荣誉”。
有时候“莫须有”都能成为证据，何况，堂堂正正的说出来的“企业荣誉”！
转变思想，转变观点，有时候，又是另外一番景象！！
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