想让违反公司规章制度的不作为或胡作为员工离职的办法有一个,还比较合情、合理、合法。那就是规范公司的岗位职责、岗位要求、岗位分工、绩效考核,做到有标准、有要求、有考核,其中考核要明确,在什么情况下可以开除与辞退员工,规定要清楚明确,且经过讨论、公示、合法、培训明示;要做到有理、有据,经过调查取证、协调沟通、交流,做到仁至义尽,做到这个份上,公司就正规了,大家心就平了、气就和了、劲就往一处使了,合情、合理、合法。
工资及岗位调整通知书
XX 先生/女士:
根据对您业绩的考核,公司决定对您的□岗位 □薪水 进行调整,具体调整结果如下:
原部门:
原岗位:
拟调整部门:
拟调整岗位:
原工资: 元/月
拟调薪为: 元/月
上述调整自 年 月 日起执行。
希望您继续努力,为公司做出更大的贡献,同时愿您与XX公司共同进步。
XXXXXXXXXXX公司
公司名称(盖章)
总经办
年 月 日
员工(签字) 日期
对于公司高层人员(主管级别以上人员)最好在签订劳动合同时约定的岗位不要写得太明细,只写工作岗位,不写职位,如销售总监,合同上只写销售工作,在待遇中注明,详见公司聘任书,并按公司聘任的岗位薪酬待遇给付。而公司的聘任书,则是一年一签,公司与人个签订,双方各留一份,聘任书上注明聘任岗位、聘任时间,如果聘任时间到了而公司不想与其续任这个岗位时(如业绩未达公司标准的),可以与员工协商别的岗位,这样岗位调动更加合理合法,对于员工来说也容易接受,只要与公司签订新的聘任书即可。