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1.对于辞退部分的员工:
如果贵公司有相关的绩效考核管理,建议根据绩效考核作为主要的客观依据,综合最近2-3的考核成绩,然后划定一部分人选。针对该类人员做工作。
2. 降薪的处理及平衡;
调整公司的薪资结构。
3. 招聘的准备:
做好招聘新员工的准备。
除此之外,因为该公司员工也只有三十多人,还需要做好摸底调查,这样避免员工拉帮结派组成内部小团体来对抗公司。
对于薪资的调整,要平衡新、老员工直接的界定。避免在今后的工作中出现,老员工排挤新员工,防范新员工流失率较高的局面出现。
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