推荐 如何通过调岗来让员工辞职?
作者 ID蜜枣
2014-06-27 09:15
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查看公司制度中是否有对应处罚条款,可以根据公司相关制度,给予处罚,如没有的,尽快完善公司制度
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书面证据的保存,组成至少三个以上的小组,与员工谈话(作谈话纪要),主要内容有:员工违纪的事实、公司处罚结果、员工是否要申诉,申诉的理由,改正的事项,限定的期限、监督人等,最后员工在谈话记录上签字,三人小组全部签名,并由监督人跟进员工的改进情况并向公司汇报
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和员工诚恳的沟通,了解员工为什么会这样,针对问题解决,有困难的,公司可以给予一定帮助,如果是情绪上的,可以安抚、教育,打消心理上的消极情绪,重新返回工作岗位
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与老板沟通好,不一定一次犯错,就马上辞退,能挽留的尽量挽留,可以与老板沟通,向其阐述其做法可能存在的用工风险,经过沟通如果员工愿意调岗的,需要在合同变更补充说明中注明清楚,员工签字确认。
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如员工不愿意调岗,可以与其说明因违反公司制度情况属实,可以劝其自动离职,可以从其职业发展规划来入手,发展瓶颈、人际关系、工作业绩难突破等,还可以利用HR自身的优势,帮助其寻找更适合其发展的别家公司的岗位,换个环境来发展等,还可以与老板协商各让一步,补偿金额协商解决;
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按公司制度解除劳动关系,公司发个函件给员工签名确认,如员工不签则将通知函件发快递,要求其于*年*月*日前回公司办理解除劳动关系,须保留快递的单子,并在公司内部发布通告;如果以上所有的努力员工还是不买账要告上仲裁也是没有办法的事情,我们只能做好相关证据的收集,则按法定程序进行劳动仲裁。
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对于公司高层人员(主管级别以上人员)最好在签订劳动合同时约定的岗位不要写得太明细,只写工作岗位,不写职位,如销售总监,合同上只写销售工作,在待遇中注明,详见公司聘任书,并按公司聘任的岗位薪酬待遇给付。而公司的聘任书,则是一年一签,公司与人个签订,双方各留一份,聘任书上注明聘任岗位、聘任时间,如果聘任时间到了而公司不想与其续任这个岗位时(如业绩未达公司标准的),可以与员工协商别的岗位,这样岗位调动更加合理合法,对于员工来说也容易接受,只要与公司签订新的聘任书即可。
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真水无香9527
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1楼 大通HR
人事工作要求越来越规范,在管理方面也讲究精细,这是好事。对人力资源管理者而言,就需要更加专业,更加敬业。我觉得文中的意见很好,值得借鉴。