1、根据劳动合法法之规定,员工不能胜任原岗位的工作时,企业应给予再次培训,并考核后若还不能胜任岗位工作的,可以进行了调薪。这里有一点,企业是否对当事人进行培训,并有相关的培训与考核记录。如果没有,直接调岗员工不同意后大家都比较难收场。
2、不管是什么原因,现在人资最重要的事情是收集好物流主管犯错的证据。工作上失误的证据,公司开具的罚单,让客户请吃饭的证据,随意支使下属导致工作失误的证据,这些必须整理好。有了这些不用调岗调薪逼着物流主管辞职,公司直接可以根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
3、劳动合同法第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。也就是公司如果要改变员工的岗位,也需要与员工协商一致。