2、书面证据:员工屡次犯错是否有书面的证据,如改正书、处罚单、违纪通报等,一般来说员工如果违反公司制度,我们会组成至少三个以上的小组,与员工谈话(作谈话纪要),主要内容有:员工违纪的事实、公司处罚结果、员工是否要申诉,申诉的理由,改正的事项,限定的期限、监督人等,最后员工在谈话记录上签字,三人小组全部签名,并由监督人跟进员工的改进情况并向公司汇报;
对于公司高层人员(主管级别以上人员)最好在签订劳动合同时约定的
岗位不要写得太明细,只写工作岗位,不写职位,如销售总监,合同上只写销售工作,在待遇中注明,详见
公司聘任书,并按公司聘任的岗位薪酬待遇给付。而公司的聘任书,则是一年一签,公司与人个签订,双方各留一份,聘任书上注明聘任岗位、聘任时间,如果聘任时间到了而公司不想与其续任这个岗位时(如业绩未达公司标准的),可以与员工协商别的岗位,这样岗位调动更加合理合法,对于员工来说也容易接受,只要与公司签订新的聘任书即可。