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让老员工调到不相关的岗位,让其主动离职这个招数是很多HR惯用的,不过这用这招的同时,我觉得应该考虑以下几个问题,这样再决定是否需要用这个方法
1. 员工调到其他岗位,根据法律来说需要员工与企业双方协商一致,并且经过培训后,仍然不合格方可用辞退。你让物流主管调到销售岗位,员工明知道自己无法做出业绩,他会同意吗
2. 老员工的懈怠、不负责任的工作态度和做法,这背后有什么原因吗,HR或者高管应该去了解,而不是这么简单粗暴的调岗了事,这对于背后问题的解决方式只是用调离某个员工这种方法的话,我认为它不是一个积极的管理者应有的解决方法
3. 如果老员工的懈怠、不负责等工作态度和作风不符合企业要求,那么相应的考评应该可以反映出员工的这些问题,那么就直接可以构成辞退理由,而不需要用这个调岗来解决
4. 老员工的这种行为,企业采用调岗这种非积极方式来处理,其他员工也看到,对企业管理者会怎么想?对企业的凝聚力会有怎么样的影响?这个行为符合企业文化吗这些影响产生后是无可弥补的。
5. 在员工调岗以后的这个期间,此员工同样也会以不积极和非常负面的形象来面对工作,那么这样原来在一个部门里面造成的负面影响,带到两个部门,由于销售部门是对外的部门,那么是否也会对于客户造成不良的影响呢?
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