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3)协商调岗;老板想出一招,将该人员调至销售部,估计员工能接受的机率不大,如果这位物流主管直接拒绝,HR又怎么样做?企业强行调岗?员工不接受一切都是白搭,劳动相关法律法规有规定,当劳动合同内容变更时,需要双方协商达到一致,员工不同意调岗,肯定会申请仲裁,最终企业还是要按法律法规之规定对员工进行了补偿。与其是这样,既然老板决定不在用此人,还不如与员工沟通,将员工的问题点列出来,然后对其要求,限期改进。保留相关依据,以便日后发生劳动争议所需。如果员工改善原来的不足,恢复最初的工作态度,这也是企业想要的结果之一。员工无法改变自己的不足,而且是想借此机会让公司给予补偿,那企业也不能由员工摆布,收集当事人在工作中所出错及每个月的工作成绩。
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